01
规章制度设计与审查
起草、审查员工手册与各项管理制度，确保内容合法且具备可执行性。
PRACTICE AREA
劳动用工
建立规范有序的用工管理体系，降低劳动争议风险。
提供规章制度设计与审查、劳动合同与保密协议起草、用工模式合规指导、劳动争议代理、裁员方案设计等服务。
服务内容
02
劳动合同与保密协议
起草劳动合同、保密协议、竞业限制协议等用工文件。
03
用工模式选择与合规指导
针对全日制、非全日制、劳务派遣、灵活用工等模式提供合规建议。
04
入职离职与竞业限制管理
规范入职审查、离职交接与竞业限制履行流程。
05
劳动争议处理
代理劳动仲裁与诉讼，或协助企业通过协商化解争议。
06
裁员方案设计与执行
设计经济性裁员方案，把控程序合规性与沟通策略。